新晋销售经理需要考虑的五个要点

编者导读 

当销售人员成长为销售经理,角色的转变让他们需要一段时间来适应新的工作方式,如今,给到新晋销售经理们过渡的时间越来越少。他们必须立刻展示出自己的能力,在帮助销售团队获得绩效提升的同时,实现他们的个人发展。


在最新一期的Richardson销售简报《新晋销售经理需要考虑的五个要点》中,我们将跟大家分享新晋销售经理应该怎么做才能实现价值,展现出自己作为管理者的能力:


1. 不断更新驱动力

2. “三步走”目标设置

3. 关注关键指标

4. 明确前进的方向

5. 开展关键对话


本文共计1801个中文字,阅读时长约5分钟,点击下方领取白皮书,阅读或下载完整的PDF简报内容,详细了解上述内容的具体含义与实施方法。


白皮书概览

suo.jpg

下载按钮.jpg

您可能还对以下内容感兴趣:
通过AI实现可持续赋能的方法

如今的购买环境正在快速发生着变化,销售人员要达成增长目标,就需要即时的辅导和更符合需求的技···

进入资源页面
Sprint Selling™敏捷式销售能力提升 - 上海站

2025 Richardson版权公开体验课,了解全球销售组织面临的挑战、趋势,以及Ric···

进入资源页面
2025销售挑战:破解客户决策迟疑僵局

当不确定已经成为了市场常态,从整个行业来看客户组织普遍出现了停滞不前的状态。在《2025年···

进入资源页面

联系我们

了解Richardson Sales Performance(RSP)将如何帮助您的销售团队提升销售能力,
优化绩效,并帮助您的企业迈向成功。